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中国联通(600050)最新消息 股吧消息 公告新闻汇总

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最新消息 最新公告 新闻资讯

≈≈中国联通600050≈≈维赛特财经www.vsatsh.cn(更新:17.09.16)
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最新提示:1)定于2017年9 月20日召开股东大会
         2)09月16日(600050)中国联通:公告(详见后)
分红扩股:1)2017年中期利润不分配,不转增
         2)2016年末期利润不分配,不转增
增发预案:1)2017年拟非公开发行股份数量:9037354292股; 发行价格:6.83元/股;
           预计募集资金:61725000000元; 方案进度:国资委批准 发行对象:中国
           人寿保险股份有限公司、深圳市腾讯信达有限合伙企业(有限合伙)、
           宁波梅山保税港区百度鹏寰投资合伙企业(有限合伙)、宿迁京东三弘
           企业管理中心(有限合伙)、杭州阿里创业投资有限公司、苏宁云商集
           团股份有限公司、深圳光启互联技术投资合伙企业(有限合伙)、深圳
           淮海方舟信息产业股权投资基金(有限合伙)、兴全基金管理有限公司
●17-06-30 净利润:77843.73万 同比增:74.34 营业收入:1381.60亿 同比增:-1.49
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  主要指标(元)  │17-06-30│17-03-31│16-12-31│16-09-30│16-06-30
每股收益        │  0.0367│  0.0129│  0.0073│  0.0231│  0.0211
每股净资产      │  3.6979│  3.6822│  3.6564│  3.6739│  3.6665
每股资本公积金  │  1.3122│  1.3121│  1.3121│  1.3121│  1.3121
每股未分配利润  │  1.4253│  1.4015│  1.3886│  1.4112│  1.4093
加权净资产收益率│  1.0000│  0.3500│  0.2000│  0.6200│  0.5700
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按最新总股本计算│17-06-30│17-03-31│16-12-31│16-09-30│16-06-30
每股收益        │  0.0367│  0.0129│  0.0073│  0.0231│  0.0211
每股净资产      │  3.6979│  3.6822│  3.6564│  3.6739│  3.6665
每股资本公积金  │  1.3122│  1.3121│  1.3121│  1.3121│  1.3121
每股未分配利润  │  1.4253│  1.4015│  1.3886│  1.4112│  1.4093
摊薄净资产收益率│  0.9931│  0.3514│  0.1988│  0.6276│  0.5745
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A 股简称:中国联通 代码:600050 │总股本(万):2119659.6395│法人:王晓初
上市日期:2002-10-09 发行价:2.3│A 股  (万):2119659.6395│总经理:陆益民
上市推荐:中国国际金融有限公司 │                      │行业:电信、广播电视和卫星传输服务
主承销商:中国国际金融有限公司 │主营范围:联通"沃"3G业务、联通193长途、
电话:010-66259179 董秘:王霞   │联通3G业务、联通GSM国际漫游、联通GSM业
                              │务、联通IP电话业务、联通宝视通个人可视
                              │电话、联通固网、联通国际短信、联通国际
                              │及港澳台租线、联通互动世界、联通互联网
                              │数据中心IDC、联通互联网专线出租、联通丽
                              │音街、联通企业长话、联通企业互联
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公司近五年每股收益(单位:元)     <仅供参考,据此操作盈亏与本公司无涉.>
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    年  度        │    年  度│    三  季│    中  期│    一  季
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    2017年        │        --│        --│    0.0367│    0.0129
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    2016年        │    0.0073│    0.0231│    0.0211│    0.0069
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    2015年        │    0.1638│    0.1269│    0.1087│    0.0495
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    2014年        │    0.1878│    0.1651│    0.1048│    0.0518
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    2013年        │    0.1624│    0.1313│    0.0834│    0.0298
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[2017-09-16](600050)中国联通:公告
    关于公司国有股权转让和非公开发行股份事项获得国务院国资委批准以及联通
红筹公司配售股份事项取得股东大会批准的公告
    中国联合网络通信股份有限公司(“本公司”)近日接到控股股东中国联合网
络通信集团有限公司(“联通集团”)通知,国务院国有资产监督管理委员会于201
7年9月13日下发《关于中国联合网络通信股份有限公司国有股权转让及非公开发行
股份有关问题的批复》(国资产权[2017]983号),同意联通集团将所持本公司189
,976.4201万股A股股份协议转让给中国国有企业结构调整基金股份有限公司持有,
原则同意本公司本次非公开发行不超过903,735.4292万股A股股份的方案。
    本公司间接控股的中国联合网络通信(香港)股份有限公司(“联通红筹公司”
)于2017年9月15日召开特别股东大会,审议并批准了下述事项:批准、确认及追认
联通红筹公司与中国联通(BVI)有限公司于2017年8月22日订立的《股份认购协议》
,内容为联通红筹公司按每股13.24港元的价格向中国联通(BVI)有限公司发行最多
6,651,043,262股新股份。
    本次非公开发行股份事项尚需获得本公司股东大会的批准和中国证券监督管理
委员会的核准。公司正在积极推进相关工作,并将及时履行信息披露义务,敬请广
大投资者关注本公司后续公告,注意投资风险。

[2017-09-12]中国联通(600050):联通股价跌回停牌价,牛散王素芳获利或打水漂
    ▇证券日报
  复牌后仅仅收获两个涨停,中国联通A股股价就出乎市场意料掉头向下。昨日,
中国联通收于7.54元/股,已近乎跌回停牌时的7.47元/股。
  而曾被市场艳羡的日赚近一亿元的传奇牛散王素芳,如今是否落袋为安获利走
人还是投资打了水漂?
  股价跌回停牌价
  梳理联通过往股价资料可发现,2016年10月10日,国庆长假后的第一个交易日
,中国联通高开高走,收盘涨5.06%,报收4.36元。当晚,中国联通针对发改委的文
章发布公告称,联通集团参加了9月28日国家发展和改革委员会召开的国有企业混
合所有制改革试点专题会,联通集团被列入混合所有制改革第一批试点事项。
  同年10月11日,中国联通强势涨停,上榜的都是游资席位,其中浙江两席。
  11月30日开盘前夕,有媒体发布联通混改方案可能性的相关报道,当天,中国
联通大涨8.29%。当晚,中国联通对报道做出澄清。
  12月1日,中国联通再次涨停,报收7.33元。当天,方正证券杭州保俶路营业部
买入6.5亿元,东方证券杭州龙井路营业部买入2.14亿元,银河证券绍兴营业部买
入1.96亿元。可以看出,买入资金清一色都是浙江游资,总计买入10.6亿元。当日
中国联通总成交72.86亿元,创出一年多来的天量。中国联通年报数据显示,王素芳
在四季度买入8753.90万股,成为公司第七大流通股东,也是唯一的自然人股东。
  进入2017年,中国联通走势不再凶猛,1月11日还一度触及跌停,月中最低价达
到6.15元。王素芳被深套其中。
  但2017年一季度,王素芳依然加仓4050.78万股,总持股达到1.28亿股,成为中
国联通第四大流通股东。
  8月21日,联通复牌,此后股价最高达到9.29元/股。
  姑且以王素芳持股成本价为7元/股来计算,复牌后两日王素芳净赚逾2.9亿元。
然而,在投资者对联通连拉几个涨停的期许中,联通股价却毅然掉头向下,8月24
日一度跌逾8%。截至昨日,收于7.54元/股,已近乎跌回停牌时的7.47元/股。
  若王素芳此时未及时获利了结,则这2.9亿元的浮盈或许就打了水漂。
  “都跌成这个样子了,王素芳应该是撤掉了一部分。但我个人认为,随着十九
大前的混改动作,联通后续还会有一波行情。现在有很多资金还没出来,肯定不甘
心。”有券商分析师告诉《证券日报》记者。
  无法支撑股价持续上涨
  对于中国联通混改这么大的题材为什么就只有两个涨停,有分析认为,现在市
场的资金并不充裕,公司的股价是钱堆起来的,没钱的时候,题材释放的力度即股
价上涨的程度会有天壤之别。同样一个题材牛市和熊市股价能差几倍。
  另有分析认为单靠混改无法支持联通股价持续上涨,其未来发展还得靠增强自
身的竞争力。
  上述分析指出,中国联通要在网络覆盖方面追上中国电信和中国移动自然需要
投入大量的资金,但是中国联通的债务却是最高的。2016年的财报显示,联通的债
务高达人民币3864.7亿元,中国电信的债务为1125.28亿元,中国移动则手握数千亿
现金;净利润方面,2016年中国联通、中国电信、中国移动分别为人民币6.3亿元
、180亿元、1087亿元。这导致联通缺乏资金加快4G网络建设缩短与中国移动和中国
电信的差距。
  BATJ等入股有助于缓解联通资金困难,但是杯水车薪。本次BATJ等注入资金780
亿元,这相比起其接近4000亿元的债务来说可谓是杯水车薪,其债务依然远高于另
外两家运营商。
  由于联通的资金困难,其本计划将今年资本开支缩减至450亿元,这与中国电信
的资本开支890亿元有近半差距,与中国移动的1760亿元资本开支更是相差数倍。B
ATJ等的780亿元资金注入可望让联通加大今年的资本开支,以缩短与两家竞争对手
的4G网络覆盖差距,但是这笔资金何时注入以及能有多少投入4G网络建设显然是一
个值得思考的问题。

[2017-09-09]中国联通(600050):动刀力度还不够,联通“瘦身”再精简
    ▇华夏时报
  “瘦身只是手段,健体才是目的,要通过本次机构精简,让企业轻装上阵、充
满活力,为混改方案的全面落地实施打好坚实基础,促进企业管理效率和经济效益
提升。”中国联通(600050.SH)党组书记、董事长王晓初在9月6日如是说。
  当天,中国联通召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会,全面启动
相关工作。王晓初将这次精简机构称作联通混改中企业内部改革的“第一刀”。在
三大运营商中处于弱势的中国联通率先对自己动刀,但联通能否能对自己动真格的
,还需要时间观察。
  管理部门缩水近三成
  今年10月底是联通机构精简工作完成的最后期限。
  机构精简方案中,省级分公司机构设置的总体规则是,北方省级公司本部管理
部门优化到18±2个(现平均为25个);南方优化至16±2个(现平均为22个)。精简工
作完成后,31个省级公司现共计697个管理部门要下降为516个左右,减少26%。
  但这个精简力度看起来还不够。中国联通称,还将探索通过薪酬调节机制,鼓
励省分公司进一步压缩管理部门数量。此外,联通方面还称,生产单位原则上数量
不超过8个。基础业务的生产单位设置从严,创新型业务的生产单位可以试点,但要
有淘汰退出机制。建立机构数量与收入规模关联机制。
  在这次会议上,中国联通还明确了集团内部的四级组织定位。其中集团总部负
责战略管控+集约运营+支撑响应;省级分公司负责战术制定+运营组织+支撑响应;
地市分公司负责市场运营+支撑响应;县级分公司/网格负责销售服务。
  据记者了解,目前联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个
,同样减少26%。处室数量由238个减少为127个,减少46.64%。
  机构精简伴随着人员调整。已经完成机构精简的联通总部,人员编制由1787人
减少为891人,减少五成。
  中国联通内部人士称,此次人员调整更主要是转岗分流,比如管理部门转至生
产部门或者向子公司、下级公司转移。该人士还称,此前曾讨论过退出企业人员不
超过5%,但到了具体执行层面,退出规模尚不可知。
  中国联通方面表示,此次调整不搞“一刀切”,给省、市公司一定弹性。不追
求形式,鼓励在满足职能落地对接的前提下,尽可能地减少机构和人员配置。
  值得注意的是,有消息称机构精简后,中国联通的市场线、支撑线、职能线三
者比例将固定在70%、25%和5%。但中国联通2016年财报显示,其在职职工为25.4万
人,其中生产和销售序列人员占据员工总数近46%,技术人员约占据32%,而合计5.5
2万人的财务和行政人员则约占据总员工人数的22%。
  精简只是第一步
  中国联通的机构精简方案并不是刚刚抛出。
  据记者了解,中国联通集团在8月28日正式下发《中国联通瘦身健体精简机构实
施方案》,要求集团总部和省市地各级分公司就组织架构、人员调整做出具体的缩
编减员安排。
  而这次机构精简的意义之一是联通混改方案公布以来的第一项内部重大改革。


  作为第一家整体混改的试点单位,8月20日,中国联通宣布了集定增、员工持股
和老股转让多种模式的混改方案。BAT等互联网力量的进入成为联通混改的最大亮
点。公告显示,联通混改融资高达780亿元,混改完成后以BAT为代表的民营资本力
量占据18.86%的股份。
  而同样涉及到联通员工的是对核心员工进行的股权激励。
  8月20日晚间,中国联通宣布了涉及股票总数不超过8.48亿股,价格3.79元/股
,禁售期2年的首期限制性股票激励计划。其中3.79元的价格引发各方关注。9月7日
,中国联通收盘价为7.91元。
  联通宣布,首期实施限制性股权激励的对象,最多不超过7550人。有消息称,
能被联通授予股票的核心员工大部分在14岗及以上。据《华夏时报》记者了解,联
通14岗相当于副处级别。此外有消息称,这次股权激励方案中还有1000多个骨干员
工的名额。目前各省公司都在对骨干员工进行评选。
  联通希望瘦身以达到健体的目标。
  三大运营商此前都公布了2017年半年报。其中,中国电信收入为1847.18亿元,
同比上升4.1%,利润为125.37亿元,同比上升7.4%。负责联通实际业务运营的中国
联通港股上市公司(红筹)收入为1241.1亿元,同比上升3.2%,利润为24.2亿元,同
比上升68.9%。中国移动的营收为3889亿元,比电信和联通加在一起还多,而627亿
元的利润是中国联通的26倍。
  从4G用户来看,2017年上半年,中国电信4G用户数达到1.52亿户,中国移动4G
用户数达到5.94亿户,而中国联通的4G用户为1.388亿户。
  电信专家康钊认为,联通精简机关后能够提高管理效率,大脑灵活轻松才好干
活。他对《华夏时报》记者表示,联通在和网通合并后,原来的部门全合在一起,
造成部门的臃肿。他举例称,以前联通的信息化部门有30个处,市场部则有17个处。
  他同时表示,联通这次机构精简并不是裁员,而是一级一级向下转岗,最下面
的员工则是真正做业务的。“联通的基层员工的考核标准跟机关是不一样的,要跟
业绩挂钩。”他说。
  需要注意的是,在混改后的联通中,BAT等民资力量并不掌握话语权。联通集团
以36.67%的股份成为混改后中国联通的第一大股东,而加上同样拥有国资背景的中
国人寿和国有企业结构调整基金,国资力量共持股53%。
  而联通港股与A股的表现,也显示出了市场对联通混改的态度。截至记者发稿,
联通A股股票一直都没能回到8月22日开盘涨停至9.04元的高峰。中国联通在香港上
市的红筹公司9月7日收盘价为11.36港元,也低于混改方案公布前的11.94港元。
  据记者了解,在机构精简之外,中国联通相关管理人员市场化改革、分配激励
改革等相关改革方案会陆续推出。而联通这场混改的最终走向还需要时间的检验。

[2017-09-09]中国联通(600050):或影响混改股权激励名单,联通启动内部招聘
    ▇中国经营报
  有出有进。
  力度大大超过预期的中国联通混改,正在驱使这个大型国有通讯企业做出迅速
的改变。记者获悉,中国联通未来有可能与混改引入新股东进行战略合作的业务模
块和部门,已经启动了人员内部招聘工作。而在此前,中国联通已经确定,将压缩
管理层级、精简人员。
  本报记者确认,8月24日,联通大数据有限公司已经正式设立。这家被联通定位
为 “作为联通大数据对外商业化合作的统一出口”的公司,则是内部招聘的“大
户”,联通大数据有限公司还被内部普遍认为,是混改之后与新股东开展业务层面
战略合作的重要平台之一。
  与此同时,联通云数据有限公司总经理焦刚被传出辞职消息,他本人在回应本
报记者询问时,对此不置可否。
  业务支点
  在正式宣布混合所有制改革之后的第三天,中国联通悄然设立了一家新公司,
这家公司在中国联通内部筹划已久。8月24日,联通大数据有限公司在北京正式注册
成立。
  记者了解到,联通大数据有限公司注册资本金5亿元人民币,中国联通是唯一股
东。在联通内部,这家新设立的公司,被视为是联通混改之后,与新引入的股东开
展进一步业务合作的最重要平台之一。
  此前,中国联通在混合所有制改革的相关公告中称:“通过与新引入战略投资
者在云计算、大数据、物联网、人工智能、家庭互联网、数字内容、零售体系、支
付金融等领域开展深度战略合作。”
  记者了解到,联通大数据公司的定位是:“作为联通大数据对外商业化合作的
统一出口,大数据公司定位为中国联通大数据对外商业应用的集中运营主体和中国
联通大数据产业拓展的合资合作平台,致力于推动大数据业务快速规模化发展,实
现大数据价值商业变现。”
  北京邮电大学博士后张文涛表示:“联通的大数据一直是业内非常看好的数据
领域,具有很高的开发价值。”
  他举例说明:“比如一家电子商务公司,根据你的手机浏览该网站的数据,给
你推荐商品。如果利用了联通的大数据,你浏览了竞争对手电子商务网站的产品,
这家电子商务网站也会收集到数据,向你推荐本网站的产品。这样,竞争会更加激
烈。”
  根据联通给记者发来的信息,2017年8月16日,中国联通的子公司联通运营公司
在北京分别与腾讯、百度、京东、阿里巴巴等合作方,以书面方式签署了战略合作
框架。
  但是,在此之前,联通并没有把大数据当做重要的商务开发项目。“其实,在
大数据领域,各家运营商都非常敏感,数据商务开发比较慢,但是外界对此是非常
有兴趣的。”张文涛表示。
  此外,张文涛评价:“中国电信是大数据商务运行较好的企业,联通其次,中
国移动在大数据开发方面比较封闭。”
  今年五月,中国联通副总经理姜正新表示,中国联通高度重视大数据的发展,
把大数据纳入集团的重要战略性业务。一是加大大数据的布局,率先实施了全国的
大数据集中。在原有大数据中心和智慧足迹公司等基础上,又决定成立大数据公司
,引进国际一流的人才和技术。二是内部基于大数据全面实施经营模式转型。
  “内招”与“流动”
  联通混改中,最引人关注的问题之一,就是员工持股。《中国经营报》记者了
解到,联通已经展开了内部招聘,其中涉及的部门,很大部分是今后混合所有制改
革的重点领域,这其中,也包括联通大数据有限公司。而这一切,也会对联通混改
员工持股的最终名单产生影响。
  多个消息源向本报记者证实,新设立的联通大数据公司,是这次内部招聘的“
大户”。据联通人力部门在内部发布的招聘信息显示:“大数据公司将通过机制体
制创新充分激发内部活力和市场经营能力,为员工提供更广阔的晋升空间和能力提
升机会。”
  记者了解到,本次招聘包括技术、市场、产品等多个领域,其中工程师系列招
聘人数最多。
  此前,中国联通在发给记者的有关信息中显示,混改之后后,联通拟建立股权
激励机制,努力实现股东、公司、员工利益一致。在混改过程中,拟同步建立限制
性股票等员工激励计划,吸引和留住高素质员工,努力实现股东、公司、员工利益
一致。
  与内部招聘同步,中国联通内部的人员流动也陆续出现。目前,联通云数据有
限公司,被传出高管变动的消息。多方消息显示,联通云数据有限公司总经理焦刚
或将去职。
  “目前,他暂时还在岗位上”。一位中国联通内部人士告诉本报记者。
  记者向焦刚询问此事,他表示,一周以后较为适合回答这一问题。同时,他还
强调“工作变动是自己的职业选择,和目前进行的联通混改没有任何关系”。
  北京邮电大学博士后张文涛表示:“联通的收入与体制外的企业相比,还是有
较大差距的。”他同时透露,“在运营商与互联网结合的领域,非常缺少人才,但
是很多企业都在向这个方向发展,所以急缺人才”。
  优化流程
  实际上,在混合所有制改革披露之前,中国联通已经着手内部管理架构改革,
并进行内部管控架构和业务流程的重塑和再造。其时,联通混合所有制改革,亦已
在谋划当中。 
  记者了解到,中国联通在混改细节正式披露之前,已经下发了《中国联通全面
构建倒三角服务支撑体系实施方案》。该方案要求2017年度内全面落实,为此,联
通甚至成立了跨部门的联合项目组,加强培训辅导和经验交流,对各地的执行情况
进行督导检查,提高执行效率与实施成效。
  联通推行的倒三角模式总体而言,即各级管理部门从“目标分解者、管理考核
者”向“规则制定者、资源提供者和服务支撑者”转变。
  这一管理体系的核心,即建立解决基层责任单元问题的响应与督办机制,建立
公开、方便快捷的一线问题反馈与逆向派单机制。充分利用工单平台、热线电话、A
PP 等方式,畅通小管理者及一线员工提出问题、反馈需求的直达渠道,实现急事
、难事向上级部门派单解决,绝大多数需求就近解决。
  其中具体采取的措施为,压缩管理层级,精简管理部门,建立扁平高效的组织
架构,提高市场响应速度。

[2017-09-07]中国联通(600050):中国联通启动“瘦身”计划
    ▇中国证券报
    9月6日,中国联通宣布全面启动“瘦身健体”、机构精简实施方案。中国联通
董事长王晓初指出,这是联通混改中企业内部改革的“第一刀”,后续管理人员市
场化改革、“划小”改革、分配激励改革等重大方案将陆续推出。
   机构精简10月底完成
   目前,联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个,减少26%;
总部人员编制由1787人减少为891人,减少50.14%。下一步,将根据业务发展需要
持续进行调整优化,推进简政放权,优化业务流程,将通过子公司、业务单元等不
同形式开展创新业务,建立市场化结算和退出机制。
   据介绍,这是中国联通混改方案公布以来内部体制机制改革的第一项重大改革
举措。机构精简工作将于今年10月底前全部完成。王晓初指出,机构精简是快速落
实此前公布的混改试点方案、深入推进机制体制改革的重大配套举措,是混改中企
业内部改革的“第一刀”。
   “通过本次机构精简,让企业轻装上阵、充满活力,为混改方案的全面落地实
施打好坚实基础,促进企业管理效率和经济效益提升。”王晓初说。
   多项改革方案将陆续推出
   目前,中国联通混改方案的内部各项配套改革工作正紧锣密鼓有序展开。管理
人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案将陆续推出。
   8月17日,中国联通混改方案揭晓,子公司联通运营公司分别与腾讯、百度、阿
里巴巴、京东等合作方签署战略合作框架协议。交易完成后,联通集团合计持有公
司约36.67%股份,新引入战略投资者持股比例约35.19%,募集资金将主要用于4G及
5G相关业务和创新业务,加快推进公司战略转型。
   对于此次混改中首先拿机构精简“开刀”的原因,国信证券分析师认为,中国
联通历经几轮整合,内部融合困难,存在人员超编等历史遗留问题;出于精细化运
营的考虑,中国联通原有的组织结构导致管理流程较长,内部沟通不畅。此次改革
目的在于健全市场化的用人机制以及合理的激励约束机制,进一步激发企业活力。
 

[2017-09-07]中国联通(600050):中国联通混改加速,机构精简工作10月底前全部完成
    ▇中国证券网
  9月6日中国联通召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会,全面启动
相关工作,机构精简工作将于今年10月底前全部完成。
  据报道,根据中国联通本次机构精简实施方案,中国联通省级分公司机构设置
的总体规则是,北方省级公司本部管理部门优化到18±2个(现平均为25个);南方优
化至16±2个(现平均为22个);探索通过薪酬调节机制,鼓励省分公司进一步压缩
管理部门数量;生产单位原则上数量不超过8个。基础业务的生产单位设置从严,创
新型业务的生产单位可以试点,但要有淘汰退出机制;建立机构数量与收入规模关
联机制。机构精简前,联通31个省级公司管理部门总数为697个,精简工作完成后
要下降为516个左右,减少26%。
  中国联通党组书记、董事长王晓初在动员讲话中指出,中国联通实施“瘦身健
体”、机构精简是深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革指导意见有
关精神,结合企业实际认真落实国资委关于中央企业开展压缩管理层级、减少法人
户数工作部署的重大举措,是以实际行动快速落实此前已经公布的混改试点方案、
深入推进机制体制改革的重大配套举措,是混改中企业内部改革的“第一刀”。他
要求联通公司各级管理人员和全体员工,要站高一步,统一思想,提高认识,深刻
理解机构精简的重要意义,做到思想上认识到位,行动上坚决落实,打好“瘦身健
体”、提质增效攻坚战。
  据介绍,目前,中国联通混改方案的内部各项配套改革工作正在有序展开。本
次机构精简,是联通混改企业内部各项重大改革的第一步。管理人员市场化改革、
“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案,将依次陆续推出。

[2017-09-07]中国联通(600050):联通混改第一刀,总部编制砍一半省级公司精简26%
    ▇证券日报
  昨日,联通瘦身健体方案被中国联通官方予以确认。
  9月6日,中国联通召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会,全面启
动相关工作。此次机构精简方案的实施,是联通混改方案公布以来内部体制机制改
革的第一项重大改革举措。机构精简工作将于今年10月底前全部完成。
  省级公司
  将减26%管理部门
  据悉,目前,联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个,减
少26%;总部人员编制由1787人减少为891人,减少50.14%,其中,净减编347人,生
产分离549人;处室数量由238个减少为127个,减少46.64%,其中,净减少56个,
生产分离55个。下一步,将根据业务发展需要持续进行调整优化,推进总部简政放
权,优化业务流程。
  根据联通此次机构精简实施方案,省级分公司机构设置的总体规则是,北方省
级公司本部管理部门优化到18±2个(现平均为25个);南方优化至16±2个(现平均为
22个);探索通过薪酬调节机制,鼓励省分公司进一步压缩管理部门数量;生产单
位原则上数量不超过8 个。基础业务的生产单位设置从严,创新型业务的生产单位
可以试点,但要有淘汰退出机制;建立机构数量与收入规模关联机制。
  机构精简前,联通31个省级公司管理部门总数为697个,精简工作完成后要下降
为516个左右,减少26%。
  有联通省级公司员工告诉记者,“省级公司具体方案还没有上会,不确定具体
情况,而且我们公司比较特殊,一把手有调整,方案要等新领导来后确定。不过,
应该是坚决贯彻集团要求。”
  欲改人浮于事
  使资源下沉
  中国联通表示,机构精简的总体思路是:落实中国联通聚焦战略和“三个一切
”(一切为了客户、一切为了一线、一切为了市场)经营管理理念,稳妥推进组织机
构改革,瘦机构臃肿之身,改人浮于事之象,健高效管理之体,打造“小管理、大
操作、强协同”的组织架构,建立起面向客户与市场、为一线提供服务的倒三角服
务支撑体系,为公司持续健康发展提供坚强组织保障。
  机构精简基本原则,一是做好区隔与分离,将基础业务和创新业务进行区隔;
将管理职能和生产职能分离。二是处理好三个关系,即现有管理层级与扁平化的关
系、专业化与综合化的关系、省级分公司与子公司的关系。三是平稳推进注重实效
。不搞一刀切,给省、市公司一定弹性。不追求形式,鼓励在满足职能落地对接的
前提下,尽可能减少机构和人员配置。
  机构精简的要点,一是明确集团总部、省级分公司、地市分公司、县级分公司/
网格四级组织定位。集团总部负责战略管控+集约运营+支撑响应;省级分公司负责
战术制定+运营组织+支撑响应;地市分公司负责市场运营+支撑响应;县级分公司/
网格负责销售服务。二是提升基础业务领域运营管理效率。管理和生产分离,压缩
管理层级、管理部门和人员。生产单位专业化运营、集约化支撑。简政放权,资源
下沉,激发团队活力。三是激发创新业务领域活力。通过子公司、业务单元等不同
形式开展创新业务。建立市场化结算和退出机制。
  混改内部改革第一刀
  效果有待观察
  中国联通党组书记、董事长王晓初在动员讲话中指出,中国联通实施“瘦身健
体”、机构精简是深入贯彻落实党中央、国务院关于深化国有企业改革指导意见有
关精神,结合企业实际认真落实国资委关于中央企业开展压缩管理层级、减少法人
户数工作部署的重大举措,是以实际行动快速落实此前已经公布的混改试点方案、
深入推进机制体制改革的重大配套举措,是混改中企业内部改革的“第一刀”。
  王晓初要求联通公司各级管理人员和全体员工,要站高一步,统一思想,提高
认识,深刻理解机构精简的重要意义,做到思想上认识到位,行动上坚决落实,打
好“瘦身健体”、提质增效攻坚战。
  此前,曾有联通员工担心混改后裁员的报道,此次瘦身方案出炉,基层员工有
何反应?
  上述省级公司员工告诉记者,“目前公司内都很平稳,没有不同声音。”
  王晓初表示,瘦身只是手段,健体才是目的,要通过本次机构精简,让企业轻
装上阵、充满活力,为混改方案的全面落地实施打好坚实基础,促进企业管理效率
和经济效益提升,增强广大员工对联通混改的满意度和“获得感”,保障企业实现
快速健康发展。
  通信观察家项立刚在与记者交流时认为,联通瘦身健体的机构精简动作,对公
司的影响会逐渐显现,效果还需要观察。
  据悉,目前,中国联通混改方案的内部各项配套改革工作正在展开。本次机构
精简,是联通混改企业内部各项重大改革的第一步。管理人员市场化改革、“划小
”改革、分配激励改革等各项重大改革方案,将依次陆续推出。

[2017-09-07]中国联通(600050):联通混改“第一刀”总部编制砍一半
    ▇中国证券网
  据7日报道,昨日,联通瘦身健体方案被中国联通官方予以确认。
  9月6日,中国联通召开“瘦身健体”、机构精简实施方案宣贯视频会,全面启
动相关工作。此次机构精简方案的实施,是联通混改方案公布以来内部体制机制改
革的第一项重大改革举措。机构精简工作将于今年10月底前全部完成。
  据悉,目前,联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个,减
少26%;总部人员编制由1787人减少为891人,减少50.14%,其中,净减编347人,生
产分离549人;处室数量由238个减少为127个,减少46.64%,其中,净减少56个,
生产分离55个。下一步,将根据业务发展需要持续进行调整优化,推进总部简政放
权,优化业务流程。
  根据联通此次机构精简实施方案,省级分公司机构设置的总体规则是,北方省
级公司本部管理部门优化到18±2个(现平均为25个);南方优化至16±2个(现平均为
22个);探索通过薪酬调节机制,鼓励省分公司进一步压缩管理部门数量;生产单
位原则上数量不超过8 个。基础业务的生产单位设置从严,创新型业务的生产单位
可以试点,但要有淘汰退出机制;建立机构数量与收入规模关联机制。
  机构精简前,联通31个省级公司管理部门总数为697个,精简工作完成后要下降
为516个左右,减少26%。
  据悉,目前,中国联通混改方案的内部各项配套改革工作正在展开。本次机构
精简,是联通混改企业内部各项重大改革的第一步。管理人员市场化改革、“划小
”改革、分配激励改革等各项重大改革方案,将依次陆续推出。

[2017-09-07]中国联通(600050):联通混改后精简人员编制4.2万人将转岗,拟向核心员工授予限制性股票
    ▇前瞻网
  继上周被曝出将精简人员编制后,昨天中国联通正式宣布具体实施方案,跟此
前传言一样其总部人员编制将会减少超过一半,整个联通系统大概会有4.2万人需要
转岗。值得一提的是,按照其早前发布的混改方案,联通可能会向核心员工授予每
股3.79元的限制性股票,但目前还未获得官方证实。
  根据昨天中国联通召开的“瘦身健体”机构精简实施方案宣贯视频会上宣布的
内容,联通总部人员编制将由1787人减少为891人,减少人数占50.14%,相关工作将
于下月底前完成。而除了总部外,下属的地方公司也会进行精简,现有31个省级公
司的697个管理部门将精简为516个左右,减少26%。不过,这些被精简的员工不会
下岗,会转往子公司等生产部门。
  而这次机构精简还只是联通在混改后内部改革的“第一刀”,接下来还会进行
管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革。
  据报道,联通人员精简后,其市场线、支撑线、职能线三者比例将固定在70%、
25%和5%。按照联通2016年的财报数据显示,其行政财务人员共计约5.51万人,按
总员工数25.3万人的5%计算,应为1.265万人,两者相减,约有4.245万人需要转岗。
  值得注意的是,上月联通公布的混改方案中,还出现向核心员工授予约8.5亿股
每股3.79元的限制性股票。对于核心员工的标准,有观点认为应该是13岗以上。不
过此说法未获得联通方面证实。

[2017-09-06]中国联通(600050):中国联通总部人员编制已减少50%,机构精简工作将于10月底前完成
    ▇证券时报
  记者从中国联通获悉,中国联通于9月6日召开“瘦身健体”、机构精简实施方
案宣贯视频会,全面启动相关工作。此次机构精简方案的实施,是联通混改方案公
布以来内部体制机制改革的第一项重大改革举措,机构精简工作将于今年10月底前
全部完成。
  据了解,中国联通机构精简的总体思路是:落实中国联通聚焦战略和“三个一
切”营管理理念,稳妥推进组织机构改革,瘦机构臃肿之身,改人浮于事之象,健
高效管理之体,打造“小管理、大操作、强协同”的组织架构,建立起面向客户与
市场、为一线提供服务的倒三角服务支撑体系,为公司持续健康发展提供坚强组织
保障。
  中国联通为机构精简确定了三项基本原则,一是做好区隔与分离,将基础业务
和创新业务进行区隔,将管理职能和生产职能分离;二是处理好三个关系,即现有
管理层级与扁平化的关系、专业化与综合化的关系、省级分公司与子公司的关系;
三是平稳推进注重实效,不搞一刀切,给省、市公司一定弹性,不追求形式,鼓励
在满足职能落地对接的前提下,尽可能减少机构和人员配置。
  为此,中国联通将着力推动三方面工作,一是明确集团总部、省级分公司、地
市分公司、县级分公司/网格四级组织定位,其中,集团总部负责战略管控+集约运
营+支撑响应,省级分公司负责战术制定+运营组织+支撑响应,地市分公司负责市场
运营+支撑响应;县级分公司/网格负责销售服务;二是提升基础业务领域运营管理
效率,管理和生产分离,压缩管理层级、管理部门和人员,生产单位专业化运营、
集约化支撑。简政放权,资源下沉,激发团队活力;三是激发创新业务领域活力,
通过子公司、业务单元等不同形式开展创新业务,建立市场化结算和退出机制。
  目前,联通集团总部已完成机构精简。总部部门由27个减少为20个,减少26%;
总部人员编制由1787人减少为891人,减少50.14%,其中,净减编347人,生产分离
549人;处室数量由238个减少为127个,减少46.64%,其中,净减少56个,生产分
离55个。下一步,将根据业务发展需要持续进行调整优化,推进总部简政放权,优
化业务流程。
  根据本次机构精简实施方案,省级分公司机构设置的总体规则是,北方省级公
司本部管理部门优化到18±2个(现平均为25个);南方优化至16±2个(现平均为22个
);探索通过薪酬调节机制,鼓励省分公司进一步压缩管理部门数量;生产单位原
则上数量不超过8 个。基础业务的生产单位设置从严,创新型业务的生产单位可以
试点,但要有淘汰退出机制;建立机构数量与收入规模关联机制。机构精简前,联
通31个省级公司管理部门总数为697个,精简工作完成后要下降为516个左右,减少26%。
  中国联通党组书记、董事长王晓初表示,中国联通实施“瘦身健体”、机构精
简是认真落实国资委关于中央企业开展压缩管理层级、减少法人户数工作部署的重
大举措,是以实际行动快速落实此前已经公布的混改试点方案、深入推进机制体制
改革的重大配套举措,是混改中企业内部改革的“第一刀”。
  中国联通表示,本次机构精简,是联通混改企业内部各项重大改革的第一步;
管理人员市场化改革、“划小”改革、分配激励改革等各项重大改革方案,将依次
陆续推出。另外,中国联通混改方案的内部各项配套改革工作正在有序展开。


(一)龙虎榜

【交易日期】2017-01-11 有价格涨跌幅限制的日收盘价格跌幅偏离值达到7%
跌幅偏离值:-7.70 成交量:49588.49万股 成交金额:356488.61万元
┌───────────────────────────────────┐
|                       买入金额排名前5名营业部                        |
├───────────────────┬───────┬───────┤
|              营业部名称              |买入金额(万元)|卖出金额(万元)|
├───────────────────┼───────┼───────┤
|德邦证券股份有限公司上海福山路证券营业|3481.88       |              |
|部                                    |              |              |
|中国银河证券股份有限公司南昌广场东路证|3152.67       |              |
|券营业部                              |              |              |
|湘财证券股份有限公司北京首体南路证券营|2863.42       |              |
|业部                                  |              |              |
|申万宏源证券有限公司上海黄浦区新昌路证|2765.22       |              |
|券营业部                              |              |              |
|国泰君安证券股份有限公司上海银城中路证|2212.23       |              |
|券营业部                              |              |              |
├───────────────────┴───────┴───────┤
|                       卖出金额排名前5名营业部                        |
├───────────────────┬───────┬───────┤
|              营业部名称              |买入金额(万元)|卖出金额(万元)|
├───────────────────┼───────┼───────┤
|东北证券股份有限公司上海世纪大道证券营|              |9398.79       |
|业部                                  |              |              |
|机构专用                              |              |5833.09       |
|华鑫证券有限责任公司西安科技路证券营业|              |4309.40       |
|部                                    |              |              |
|国泰君安证券股份有限公司上海江苏路证券|              |4244.88       |
|营业部                                |              |              |
|方正证券股份有限公司台州解放路证券营业|              |4197.94       |
|部                                    |              |              |
└───────────────────┴───────┴───────┘
(二)大宗交易
┌─────┬───┬────┬────┬───────┬───────┐
|交易日期  |成交价|成交数量|成交金额|  买方营业部  |  卖方营业部  |
|          |格(元)| (万股) | (万元) |              |              |
├─────┼───┼────┼────┼───────┼───────┤
|2017-08-22|9.04  |154.11  |1393.15 |海通证券股份有|海通证券股份有|
|          |      |        |        |限公司福清清昌|限公司福清清昌|
|          |      |        |        |大道证券营业部|大道证券营业部|
|          |      |        |        |              |              |
└─────┴───┴────┴────┴───────┴───────┘
(三)融资融券
┌─────┬─────┬─────┬────┬─────┬──────┐
| 交易日期 | 融资余额 |融资买入额|融券余额|融券卖出量|融资融券余额|
|          |  (万元)  |  (万元)  |(万元)|  (万股)  |   (万元)   |
├─────┼─────┼─────┼────┼─────┼──────┤
|2017-09-14|530043.89 |29621.85  |1867.91 |30.21     |531911.80   |
└─────┴─────┴─────┴────┴─────┴──────┘

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1、本公司力求但不保证数据的完全准确,所提供的信息请以中国证监会指定上市公
   司信息披露媒体为准,维赛特财经不对因该资料全部或部分内容而引致的盈亏承
   担任何责任。
2、在作者所知情的范围内,本机构、本人以及财产上的利害关系人与所评价或推荐
   的股票没有利害关系,本机构、本人分析仅供参考,不作为投资决策的依据,维赛
   特财经不对因据此操作产生的盈亏承担任何责任。
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